Los salarios docentes en la Universidad Nacional del Comahue (UNCo) perdieron un 57,45% de poder adquisitivo en relación con la inflación de la ciudad de Neuquén entre octubre de 2023 y marzo de 2025. Así lo indica un informe elaborado por los departamentos de Economía y de Estadística de la Facultad de Administración y Economía de la casa de estudios.
El documento analiza la evolución de los haberes universitarios frente al Índice de Precios al Consumidor (IPC) de la ciudad, que registra cifras superiores al promedio nacional. También compara estos datos con los aumentos obtenidos por docentes del nivel medio de la provincia, que muestran una caída salarial significativamente menor.
“Los sueldos de profesores universitarios (Profesor adjunto semiexclusivo) se han incrementado menos que el nivel general de precios de Neuquén, generando una brecha salarial del 57,45% a marzo de 2025, por debajo del valor correspondiente a la localidad de Neuquén”, señala el informe. “Esto ha causado una pérdida importante del poder adquisitivo de los salarios de docentes universitarios en relación a los salarios del resto de las actividades económicas, sin mencionar el atraso salarial que ya se registraba previo a octubre de 2023”.
Entre enero y abril de este año, la inflación acumulada fue del 11,56%, mientras que el gobierno nacional otorgó solo un 5,4% de aumento a los docentes universitarios.
El estudio incluye una comparación del valor por hora trabajada entre distintos niveles educativos de Neuquén. Un docente de nivel medio con cuatro años de antigüedad percibe $12.203 por hora, uno de nivel primario $9.234, mientras que un jefe de trabajos prácticos universitario cobra $7.487 y un profesor adjunto $8.718.
Estas diferencias, advierte el informe, evidencian “una alarmante desvalorización del rol docente universitario” y han provocado un “preocupante incremento de renuncias en el ámbito superior”. La salida de docentes de la UNCo “agrava las condiciones de quienes deciden permanecer en el sistema público, ya que deben asumir una mayor carga laboral sin una mejora proporcional en su remuneración”.
Durante la sesión del Consejo Superior del 21 de mayo, la rectora Beatriz Gentile se refirió a esta situación y expresó su preocupación por las renuncias crecientes.
El trabajo también cuestiona el estado actual de la paritaria docente universitaria, que calificó como “desarticulada” por parte del gobierno nacional. “La dilación de las convocatorias, la falta de respuesta a los planteos salariales y la ausencia total de convocatoria” han impedido el funcionamiento adecuado del espacio institucional de negociación.
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