Este miércoles, Tecpetrol realizó en el Hilton Garden Inn de Neuquén el encuentro Mesas de trabajo | GenEra Neuquén, con foco en educación técnica, oficios, matemáticas e inserción laboral en la industria del oil & gas.
La jornada reunió a universidades, autoridades provinciales, pymes y compañías contratistas de la cadena de valor. El objetivo fue definir la continuidad del programa y el rol de cada actor en su nueva etapa.
GenEra Neuquén transita su tercer año con el apoyo del Ministerio de Educación de la provincia. Desde su lanzamiento, alcanzó a más de 2.600 estudiantes de 17 escuelas técnicas y superó las 110.000 horas de capacitación, junto a la Universidad Tecnológica Nacional Facultad Regional Neuquén y la Universidad de Flores.
La apertura estuvo a cargo de María Laura García, Chief Human Resources Officer, y Ricardo Markous, CEO de Tecpetrol. También participó de manera virtual Manuel Álvarez Trongé, presidente de Proyecto Educar 2050 y secretario general de REDUCA.
“Transitamos el tercer año de GenEra Neuquén y este es un momento para pensar hacia adelante: cómo será 2027 y cuál es el siguiente paso”, señaló García.
Markous vinculó el desarrollo de Vaca Muerta con la necesidad de formar talento local. “Argentina está frente a una gran oportunidad y Neuquén es protagonista con Vaca Muerta. Son proyectos de escala que requieren personas y capacidades para llevarlos adelante”, afirmó.
El CEO destacó el rol de GenEra Neuquén dentro de una estrategia territorial, educativa y productiva. “Se integra a nuestro trabajo con comunidades y al desarrollo de proveedores, en articulación con ProPymes y el sistema educativo”, expresó.
Durante el encuentro, los participantes integraron mesas de trabajo para identificar barreras en la inserción laboral de jóvenes, priorizar desafíos y diseñar soluciones.
Desde el ámbito educativo, Amalín Temi, coordinadora de Políticas Socioeducativas del Ministerio de Educación de Neuquén, sostuvo: “Es clave generar instancias que permitan conocernos y trabajar de manera articulada para mejorar la formación”.
En la misma línea, Glenda Temi, presidenta del Consejo Provincial de Educación, señaló: “Estos espacios permiten alinear necesidades y avanzar en propuestas que respondan tanto a la formación de los estudiantes como a las demandas del mundo del trabajo”.
Las pymes remarcaron los desafíos para captar talento. “Hoy uno de los principales retos es encontrar perfiles con formación técnica y habilidades para el ámbito laboral”, planteó Eugenio Díaz, de Transportes Crexell.
Por su parte, Néstor Bonilla, de BMK, destacó la importancia de estos espacios para “escuchar a los distintos sectores y aportar desde nuestro lugar”.
Lourdes Ollivier, especialista en Educación del Grupo Techint, sintetizó el eje de la jornada: “Hay necesidades de todos los lados, pero un objetivo común: acompañar el desarrollo de los jóvenes, la educación y la industria”.
El encuentro concluyó con propuestas para fortalecer el vínculo entre educación, industria y empleo. “Los proyectos que tenemos por delante requieren capacidades concretas. Anticiparlas y construirlas de manera conjunta es parte del desafío”, concluyó Markous.
Autor
