El gobierno de la provincia del Neuquén firmó ayer el acuerdo salarial 2026 con la Asociación de Trabajadores de la Educación de Neuquén (ATEN), luego de que el gremio docente aprobara la propuesta en su Plenario de Secretarías Generales, desarrollado por la mañana en la ciudad de Cutral Có.
El encuentro sindical fue convocado por la Comisión Directiva Provincial y encabezado por la secretaria general Fany Mansilla, con la participación de seccionales de toda la provincia. Tras el análisis de los mandatos de las asambleas, el 64% de los docentes votó a favor de la propuesta, mientras que el 36% la rechazó, lo que permitió al sindicato avalar la pauta salarial para el próximo año.
Desde ATEN informaron que más de 4.000 docentes participaron de las asambleas previas, en un proceso que el gremio destacó por la amplia participación y el debate situado según las realidades territoriales. Durante el plenario, las seccionales analizaron el contexto nacional y provincial, defendieron las conquistas incluidas en el acuerdo y remarcaron la defensa del régimen de licencias y franquicias docentes.
Tras la aprobación gremial, el ministro de Gobierno, Mujeres y Derechos Humanos, Jorge Tobares, encabezó la firma del acuerdo y señaló que este paso “representa un hito significativo para la gestión provincial, ya que garantiza derechos y establece un marco ordenado y previsible para el año que viene”.
El funcionario expresó: “El desafío era poder cerrar la pauta salarial con este gremio porque de esta manera observamos que en 2026 los chicos y los docentes van a estar en las aulas”, y agregó que la inversión en educación apunta a “lograr un estándar educativo equitativo y sostenido en el tiempo”.
Con la firma del acuerdo con ATEN, el gobierno de Neuquén cerró la pauta salarial 2026 con la totalidad de los gremios estatales, cumpliendo el objetivo de concluir el año con los acuerdos salariales firmados, tal como había anticipado el gobernador Rolando Figueroa en el inicio de las negociaciones.
El acuerdo establece una actualización salarial por IPC durante todo 2026, con incrementos en abril, julio y octubre, y una actualización final en enero de 2027. También incluye compensaciones extraordinarias, la actualización de asignaciones familiares, la continuidad del FONID y la conectividad con fondos provinciales, y el inicio del proceso para implementar el boleto docente interurbano a partir del ciclo lectivo 2026.
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