El secretario general de ATE Neuquén, Carlos Quintriqueo, cuestionó con dureza a las conducciones sindicales nacionales y afirmó que el modelo actual “está agotado” frente a los cambios del mundo laboral. En una entrevista en el programa Sin Diarios en la AM 530, advirtió sobre una desconexión con los trabajadores que impacta en la representación gremial.
“Las conducciones nacionales hace mucho tiempo han perdido el contacto con el afiliado y eso hace que muchas veces equivoquen el diagnóstico y la política sindical”, sostuvo. En esa línea, remarcó la importancia de la cercanía: “Si uno tiene relación directa con nuestros afiliados, uno no se pierde de esta forma”.
Críticas a la reforma laboral
Quintriqueo también apuntó contra el rol del sindicalismo en el avance de medidas recientes. “La reforma laboral que se sanciona hace poco tiempo también tiene responsabilidad de las conducciones sindicales, porque no hicimos lo que se debería haber hecho para frenar semejante reforma”, afirmó.
El dirigente alertó sobre el impacto de estas políticas: “Viene a aniquilar los derechos de los trabajadores”.
Un modelo sindical en debate
El titular de ATE Neuquén sostuvo que el esquema centralizado ya no responde a las necesidades actuales. “Ese modelo está agotado. El modelo sindical que estamos atravesando de concentración no está dando respuesta al conjunto”, señaló.
Además, cuestionó la dinámica de negociación: “Las negociaciones hoy están centralizadas en federaciones o conducciones nacionales, y después se disgregan en el país, donde para las provincias del interior no suelen ser los mejores acuerdos”.
Nuevas formas de organización laboral
Quintriqueo planteó la necesidad de adaptar el sindicalismo a los cambios en el empleo. “Hay que construir herramientas para los trabajadores de plataformas y para las nuevas actividades que hoy no tienen ningún tipo de regulación”, indicó.
También advirtió sobre la vigencia de los convenios actuales: “Si ya no te contienen esas convenciones colectivas, creo que hay que repensarlas o actualizarlas o construir la herramienta necesaria”.
El modelo Neuquén: crecimiento y convenios
En contraste, defendió el esquema provincial. “Nosotros tomamos una organización de 5.200 afiliados y hemos superado los 32.000 afiliados”, destacó.
Explicó que ese crecimiento se apoya en la cercanía con los trabajadores y en la creación de convenios específicos: “Construimos 17 convenciones colectivas en el Estado, porque aggiornamos a cada sector de trabajo”.
Detalló ejemplos concretos: “Si trabajaba en la empresa eléctrica, tenemos un convenio específico para los trabajadores de la actividad eléctrica. Como tenemos también en Radio y Televisión de Neuquén, donde construimos una convención colectiva que contiene a periodistas, operadores y redactores”.
Y agregó: “En cada sector del Estado fuimos construyendo herramientas que contengan y le posibiliten a los trabajadores tener derechos acordes a su actividad”.
Proyecto de jubilación anticipada
El dirigente también destacó una iniciativa en tratamiento legislativo. “Estamos a pronto de tratarse en la Legislatura un proyecto para todos aquellos trabajadores que durante los noventa prestaron servicios a través de programas de empleo y no tuvieron aportes”, explicó.
Señaló que apunta a reparar una situación histórica: “Hoy tienen 70 años y tienen la imposibilidad de jubilarse porque no se les hicieron los aportes”.
La propuesta contempla una salida concreta: “Se les conceda un retiro, una pasividad anticipada, cobrando el íntegro del sueldo y teniendo esa posibilidad de quedarse en su casa como reparación a lo que el Estado hizo con ellos”.
Según indicó, el proyecto podría alcanzar a miles de personas: “Creemos que prontamente pueda haber una noticia favorable para más de tres mil neuquinas y neuquinos”.
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